2026 职称评审大改！7 年最大调整，7 大核心变化逐条看清
2026年3月20日，人力资源社会保障部正式发布《关于修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定（征求意见稿）》，向全社会公开征求意见（截止日期：2026年4月20日）。此次修订距2019年《暂行规定》施行整整7年，共修改10条、新增5条，涉及申报资格限制、信用管理体系、评审标准、非公领域渠道等多个核心环节——这是《暂行规定》实施以来体量最大、影响最深远的一次修订。
职称改革全面启动中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，历时30余年的职称制度进入全面系统性改革阶段，涉及约8000万专业技术人才。
《职称评审管理暂行规定》正式施行人社部令第40号，自9月1日起施行。首次从制度层面规范职称评审全流程——从申报、审核、组织评审到监督管理，全面填补程序规则空白。
"破五唯"改革任务总体完成各系列职称改革指导意见陆续出台，打破唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项、唯帽子，建立代表作评价机制，构建分类评价体系。
《江苏省职称评审管理办法》发布苏人社规〔2024〕3号，2025年2月1日起施行，共8章58条，建立全方位监管体系，推行在线申报、电子证书，明确诚信承诺制度。
人社部启动《暂行规定》七年来最大修订3月20日发布征求意见稿，共修改10条、新增5条，着力解决申报资格不清、信用管理缺位、非公渠道不畅等实践痛点。
