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过去评职称，"论文数量""学历层级""获奖多少"几乎成了硬杠杠，很多一线工程人"活干得好、 papers写不出"就被卡住。
江苏省人社厅《关于在职称评价中进一步破除"唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项"不良倾向的通知》（苏人社发〔2022〕156号）明确：职称评价要破除"四唯"，突出实际贡献和业绩能力，让"干得好"的人评得上。
很多人误读为"以后不用发论文了"，其实政策导向是：
| 过去（四唯时代） | 现在（破四唯后） |
|---|---|
| 论文篇数越多越好 | 更看论文质量、与岗位相关性 |
| 核心期刊=硬通货 | 专利、项目、标准、获奖同样重要 |
| 学历层次一票否决 | 能力与业绩可弥补学历短板（结合学历提升） |
| 论资排辈 | 突出贡献和实际贡献 |
需要职称评审辅导？联系南京方德行知 025-82221959（手机微信 13913885693）。