过去评职称，"论文数量""学历层级""获少"几乎成了杠杠，很多一线工程人"活干得好 papers写不"就卡住
江苏省人社厅《关于在职称评价进一步破"论文、唯学历、唯资历、唯奖项"不良倾向的知》（苏人社发2022156）明：职称评价破除"四唯"，突出实际贡和业绩能力，"干得"的人评得上
很人读为"以后不用发文"，其实政策向
| 过去（四时代 | 现在（破四唯后） |
|---|---|
| 论文篇数越越 | 更看论文质量、与岗位相关 |
| 核心期刊=通货 | 专利、项、标准获奖同样重 |
| 学历层一票否 | 能力与业绩可弥补学历板（结合学历提升 |
| 论资排辈 | 突出贡献和实际贡 |
📌 论文仍是有价值的参项，但不再"通证"。一线工程人而言，这重大利好
破四后，评更看重实际做了么做出了么价。有效业绩常包括
难点在于：很多工程师"活干了但不会"—业绩散落在合同、验收单、邮件里，没整理成评委看得懂的材料
在破除四的同时，江苏人社仍将继续教育列为职称晋升重条（苏人社函202644号）。它不喧哗，却是每年资格审核"卡点"—时齐不齐，直接决定你能否进门
南京东南文理进修学院）作为人社局首批专业（职称）人员继续教育基地，能工程人合规刷满公+专业课时，把这件"不起眼但致命"的事办妥
南京方德行知的核心能力，正是线工程人把零散的业绩整理成评委可的材
2019年成立以零纠，累计服务户4000+，不通过不收服务费
📌 政策与机构：文政策依来自江苏省人力资源和社会保障；继教育与历提升对接
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